one less open role.
Offene Stelle? Nicht mehr lange.
Fachkräfte erreichen, die sich sonst nirgends bewerben. Einstellung in Wochen statt Monaten. Komplett erfolgsbasiert.
Alles an einem Ort.
Schluss mit Bewerber-Chaos über Mail, Excel und Portale. Alles zentral — für einfachen, direkten Kontakt mit jedem Bewerber.
Bewerbungen statt Abbrüche.
Bewerber-Funnels, optimiert durch über 500 Besetzungen. Kein Formular, an dem 90% abspringen.
Jobportale bringen kaum Bewerbungen. Social Recruiting bringt die Falschen. Headhunter bringen Rechnungen. Die Stelle ist immer noch offen — und langsam fragst du dich, ob es überhaupt noch jemanden gibt, der passt.
Diese Unternehmen standen vor der gleichen Herausforderung.
PflegefachkraftSchlosser
KochBauleiter
Fachärztin
Industriemechaniker
Einrichtungsleitung
Praxisanleitung
Qualitätsmanagement
Zimmerer
Was Kunden sagen.
Klingt nach deiner Situation?
In 30 Minuten klären, ob wir helfen können.
Gespräch vereinbaren
Die richtigen Fachkräfte erreichen
Die besten Fachkräfte sind gut in ihrem Job — und still unzufrieden. Sie bewerben sich nirgends, weil sie nicht aktiv suchen. Mit openrole wird deine offene Stelle genau dort sichtbar, wo sich diese Fachkräfte ohnehin aufhalten.
Dein Unternehmen authentisch zeigen
Buzzwords überzeugen niemanden. Was zählt: wie der Arbeitsalltag wirklich aussieht, wer hier arbeitet, was geboten wird. Daraus entsteht der Wunsch, dabei zu sein.
Den Auswahlprozess strukturieren
Sobald Bewerbungen eintreffen, wird Übersicht entscheidend. Alle Kandidaten an einem Ort, jeder Schritt dokumentiert. So gehen keine Talente verloren und die richtigen Gespräche finden schnell statt.
Erfolgsbasiert abrechnen
Nach über 500 Besetzungen ist klar, für welche Unternehmen openrole funktioniert — und für welche nicht. Eine Zusammenarbeit beginnt nur, wenn es wirklich passt. Abgerechnet wird erst, wenn der neue Mitarbeiter unterschreibt.
Stellen, die vorher niemand besetzen konnte.
"Kannst du mir helfen, Mitarbeiter zu finden?"
Was angefangen hat mit "Du machst doch Marketing" hat besser geklappt als erwartet. Ehrlich gesagt bin ich kein Recruiter — und will auch keiner sein. Die aufgesetzte Jobwelt, Buzzword-Anzeigen, Vorstellungsgespräche in denen sich alle verstellen — das war nie meins.
Aber ich weiß, wie man Menschen online erreicht. Performance-Marketing gepaart mit gutem Design und einer Prise Salz haben aus einem Gefallen 5 besetzte Stellen gemacht. Aus 5 wurden 50, aus 50 mittlerweile über 500 — auch in anderen Branchen als der Pflege.
Gespräch vereinbaren
- Klarer Blick auf deine aktuelle Recruiting-Situation
- Konkrete Handlungsempfehlung, die du direkt umsetzen kannst
- Du entscheidest: selbst umsetzen oder mit openrole arbeiten